建行离职时间因个人情况而异，通常需要根据公司政策和流程来确定。

建行离职时间因人而异，取决于多种因素，建行离职的时间长短因个人情况、工作性质、公司政策等多种因素而异。

对于经验丰富、工作表现良好的员工，他们可能因为已经完成了所有的工作交接和手续办理，或者公司政策允许，离职时间相对较短，而对于新入职的员工或者工作表现不太理想的情况,离职时间可能会更长一些。

建行离职的时间长短也受到公司政策的影响，不同的公司有不同的离职政策，有些公司可能对离职员工有一定的限制和规定，比如需要一定的试用期或需要遵守一定的离职流程等,这些政策可能会对员工的离职时间产生一定的影响。

对于员工来说，在离职前应该做好充分的准备和规划，员工应该了解公司的离职政策，包括是否需要一定的试用期或需要遵守一定的离职流程等，员工应该处理个人事务，确保离职过程中不会出现任何遗漏或疏忽，员工应该与同事和领导进行沟通,确保离职过程顺利进行。

如果员工需要离职，建议提前与公司进行充分的沟通和协商，以便尽快完成离职手续，员工也应该保持积极的心态和态度,面对未来的职业发展和人生规划。

建行离职是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行评估，员工应该保持积极的心态和态度，与公司进行充分的沟通和协商，以便尽快完成离职手续,并为自己的未来职业发展和人生规划做好充分的准备。